Senior Recruiter
Bouw mee aan de toekomst van recruitment bij Zig – strategisch én hands-on.
Ben jij een ervaren recruiter met een visie op de toekomst van talent acquisition? Wil je, samen met je collega, bouwen aan een schaalbare recruitmentstrategie én zelf de handen uit de mouwen steken? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Zig.
Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter ben jij, samen met je collega, dé drijvende kracht achter onze recruitmentstrategie. Je ontwikkelt en implementeert toekomstgerichte processen en tools die passen bij onze groeiambitie in Europa. Je werkt nauw samen met je collega recruiter, HR-collega’s en het management aan workforce planning en adviseert op tactisch en strategisch niveau.
Daarnaast:
- Analyseer je het recruitmentproces en voer je verbeteringen door
- Leid je projecten zoals employer branding, en procesoptimalisatie.
- Werf je voor strategische, moeilijk invulbare en executive functies.
- Breng je verbeteringen aan in het onboarding process
- Coach je junior recruiters en business line managers en draag je actief bij aan teamontwikkeling.
- Bouw je aan sterke relaties met interne en externe stakeholders; van hiring managers tot hogescholen/universiteiten
- Neem je deel aan HR-projecten of geef je daar leiding aan
- Vertegenwoordig je Zig op events en onderwijsinstellingen
- Adviseren van senior management en HR Business partners over recruitment strategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
Kortom: je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en bent een echte business partner voor de organisatie.
Waarom Zig?
Zig Academy
Flexibele werkplek
Buddy
Vakantiedagen
Podcast
Jouw inbreng telt
Zig-events
Show me the money
Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring als recruiter in de softwarebranche en bent klaar voor een volgende stap. Jij:
- Denkt strategisch én steekt graag zelf de handen uit de mouwen.
- Bent sterk in communicatie; zowel mondeling als schriftelijk (Nederlands en Engels)
- Werkt graag samen en weet anderen mee te krijgen.
- Neemt initiatief, denkt vooruit en neemt eigenaarschap
- Hebt energie en weet mensen mee te krijgen.
- Bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, zoals AI in recruitment, en past deze toe.
Nice to have: ervaring met internationale recruitment of campus recruitment.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen €65.000 en €77.000 bruto per jaar op basis van 40 uur.
- Een betrokken HR-team van 7 collega’s
- Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed.
- Doorgroeimogelijkheden naar recruitment manager met internationale scope
- Een organisatie in beweging, waar je écht het verschil kunt maken.
- 26 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)
- Een goede pensioenregeling
- Samenwerken met 300 gemotiveerde en gedreven collega’s,
Wie zijn wij?
Zig maakt wonen makkelijker. We ontwikkelen slimme software voor de vastgoedsector waarmee woningcorporaties en commercieel vastgoedorganisaties efficiënter werken en huurders beter bediend worden. Al meer dan twintig jaar helpen we deze organisaties hun processen te optimaliseren, zodat ze meer tijd kunnen besteden aan wat echt belangrijk is: het creëren van fijne, duurzame woonomgevingen.
Onze innovatieve oplossingen verbeteren het werk van vastgoedprofessionals én de woonervaring van huurders. Of het nu gaat om klantcontact met woningzoekenden en huurders, onderhoud, data inzichten of administratie, met Zig wordt het werk makkelijker en slimmer. Wij combineren de nieuwste technologieën met persoonlijke service, zodat iedereen er beter van wordt.
Met Zig365 hebben vastgoedorganisaties straks één platform waar alles samenkomt, waardoor ze nog efficiënter en effectiever kunnen werken.
Wij blijven groeien en zijn op zoek naar gedreven collega’s. Ben jij enthousiast en wil jij graag onderdeel uitmaken van ons team? Join the club! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.
Zig – Wonen makkelijker maken.
Overtuigd? Laat het ons weten.
Ben jij ervan overtuigd dat jij goed past bij de functie en bij ons als organisatie? Dan is het tijd om in actie te komen. Wacht niet langer en solliciteer direct door hieronder te reageren met jouw CV of LinkedIn-profiel.
Wil je eerst meer informatie voordat je solliciteert? Geen probleem. Je kunt altijd contact opnemen met Saskia Kronenburg, onze recruiter bij Zig. Ze is telefonisch of via WhatsApp bereikbaar op 06-41611022.
Solliciteren bij Zig in 5 stappen
1. Solliciteren
Solliciteren
Is de baan iets voor jou? Laat ons weten dat je enthousiast bent! Vul je gegevens in en upload je CV/laat een link achter naar jouw LinkedIn profiel. Wij inventariseren alle reacties en bekijken zo snel mogelijk jouw sollicitatie.2. Kennismaking
Kennismaking
Als wij een match zien, krijg je van ons bericht en is het tijd voor een informeel kennismakingsgesprek. Wat kan ik voor je inschenken?3. Tweede gesprek / Opdracht
Tweede gesprek/online assessment
Tijdens het tweede gesprek maak je kennis met de afdeling waarin je komt te werken. Jij vertelt meer over jezelf, je motivatie en je kwaliteiten en wij vertellen je alles over de rol en het team. Voor sommige functies vragen wij je na het tweede gesprek een case uit te werken, die we vervolgens samen bespreken.
4. Aanbieding
Aanbieding
Zijn we beiden enthousiast? Wij doen nog even een VOG en eventuele referentie check. Dan doen wij je een aanbod, passend bij jouw ervaring en de functie.
5. Welkom!
Welkom!
Yes! Het contract is getekend! Je bent onze nieuwe aanwinst! Je startdatum is bekend. Je Zig Goodiebag ligt op je te wachten om zo goed mogelijk van start te gaan! Welkom aan boord!! We hebben er zin in!
