Zo leer jij je collega’s beter kennen
Tijdens drukke werkdagen kan het lastig zijn om de echte connectie met je collega’s te behouden. Heb je je ooit afgevraagd; wie zijn die mensen met wie ik dagelijks werk nou eigenlijk écht?
Je verbonden voelen met collega’s is heel belangrijk voor een positieve werkomgeving en om je fijn te voelen op je werk. Een personeelsvereniging speelt hierbij een belangrijke rol. Uitjes en activiteiten met het bedrijf zorgen voor momenten van ontspanning, plezier en teambuilding, wat bijdraagt aan een sterkere teamspirit! We geven je 5 redenen waarom je collega’s beter leren kennen buiten het werk zorgt voor meer plezier op het werk. En we vragen één van onze leden van de personeelsvereniging wat deze vereniging hem en ons als bedrijf brengt.
01. Samen plezier maken, beter samenwerken
Personeelsuitjes bieden een kans om collega’s buiten de formele werkomgeving te leren kennen. Je komt erachter dat je collega’s in een andere setting misschien ook een andere kant hebben. Die altijd stille serieuze collega is misschien zo saai nog niet en ontpopt zich vrij van werktaken misschien wel als de stand-up comedian in de groep. Samen lachen en ontspannen versterkt de onderlinge band, wat ervoor zorgt dat je vervolgens beter met je collega’s gaat samenwerken en beter gaat communiceren op het werk.
02. Barrières doorbreken
Tijdens uitjes zijn er geen verschillen tussen baas en werknemer; iedereen is gelijk. Dit creëert een ontspannen sfeer waarin collega’s en leidinggevenden elkaar beter leren kennen en de band alleen maar sterker wordt. In een informele setting is het ook gewoon makkelijker om met verschillende mensen in het bedrijf te praten.
03. Tevreden medewerkers
Als een bedrijf leuke uitjes organiseert, voelen medewerkers zich echt gewaardeerd. Door te investeren in sociale activiteiten laat een organisatie zien dat het niet alleen om de resultaten draait, maar ook om het welzijn van het team. Ruimte voor plezier en ontspanning zorgt voor een positieve sfeer, wat weer bijdraagt aan meer werkplezier. Mensen voelen zich meer betrokken en dat zorgt voor betere samenwerking en minder stress.
04. Nieuwe collega’s verwelkomen
Voor nieuwe medewerkers bieden personeelsuitjes een uitstekende gelegenheid om hun collega’s op een informele en ontspannen manier te leren kennen. In een nieuwe werkomgeving kan het soms lastig zijn om je plek te vinden en contact te leggen met bestaande teamleden. Personeelsuitjes helpen deze drempel te verlagen, iedereen voelt zich vrijer om met elkaar te communiceren.
05. Meer creativiteit
Personeelsuitjes kunnen je net die frisse blik geven op problemen en uitdagingen op je werk. Door samen met collega’s te ontspannen en plezier te maken, krijg je vaak nieuwe ideeën en bedenk je creatieve oplossingen voor dingen die op het werk spelen.
Kortom, een personeelsvereniging en leuke uitjes zijn heel belangrijk om de teamspirit te versterken en een gezellige, productieve werksfeer te creëren. Als je je verbonden voelt met je collega’s, maakt dit je werk zoveel leuker.
Bij Zig vinden we plezier naast het werk ook echt belangrijk. Benieuwd hoe we dat aanpakken? We vroegen het aan Stefan Rosbak, één van de motoren achter de activiteiten van onze personeelsvereniging. Met veel passie zet hij zich in voor een goede sfeer op het werk. Tijd om daar meer over te horen!
Wanneer dacht je: “Ja, ik wil bij de personeelsvereniging!”?
Toen ik hoorde dat er collega’s nodig waren voor de personeelsvereniging, leek mij dit meteen leuk. Ik vind het belangrijk dat er naast het serieuze werk ook ruimte is voor ontspanning en gezelligheid met collega’s. Ik ben ervan overtuigd dat, als je elkaar op een gezellige manier leert kennen dat je hier tijdens je werk ook profijt van hebt. Daarnaast vind ik het ook leuk om dingen te organiseren of te regelen.
Wat vond je het leukste Zig-uitje tot nu toe?
Dat was toch wel de ‘Prison Escape’. Hiervoor waren veel aanmeldingen, en het evenement zelf was ook echt uniek. Een activiteit die de meesten van ons nog nooit hadden gedaan. Het was erg leuk om iedereen eens in zo’n setting te zien, waarbij iedereen van directeur tot stagiair opeens een gevangene was.
Hoe helpt de personeelsvereniging denk je bij een postieve teamdynamiek en samenwerking tussen collega’s?
Je ziet op een uitje altijd wel weer wat nieuwe gezichten, en daardoor leer je steeds meer mensen binnen de organisatie kennen. Als je elkaar dan later nog eens ziet, spreek je elkaar toch wat sneller aan.
Stel dat er geen grenzen waren in ideeën of middelen, wat zou jouw droomuitje voor Zig zijn?
Sowieso een uitje naar het buitenland met overnachting! In het verleden ben ik ook een paar keer mee geweest naar een Zig uitje naar bijvoorbeeld Berlijn of Boedapest. Dat zijn wel de momenten waar je elkaar echt op een andere manier leert kennen en heel veel plezier hebt. En daar natuurlijk een paar leuke lokale activiteiten doen.
Hoe helpt het organiseren van uitjes jou om beter te worden in je dagelijkse werk?
Het organiseren van uitjes helpt mij ook in mijn dagelijkse werk, omdat het net als bij softwareontwikkeling belangrijk is om goed te plannen en alles zorgvuldig uit te denken. Hoewel het op het eerste gezicht heel anders lijkt, zijn er best wat overeenkomsten, zoals het structureren van taken en zorgen dat alles soepel verloopt.
Wat vind je het leukst aan het organiseren van activiteiten voor collega’s?
Het leukste vind ik om op de dag zelf te zien dat alles verloopt zoals gepland en collega’s te zien genieten. En als dingen anders lopen dan verwacht, vind ik het juist een leuke uitdaging om flexibel te zijn en snel in te spelen op veranderingen.
