Hard werken, kwaliteit leveren en niet klagen is voor de meeste werknemers de dagelijkse gang van zaken. Maar wat als je merkt dat jouw kwaliteiten en harde werk niet worden opgemerkt? 

De kans om door te groeien binnen een organisatie ligt niet altijd voor het oprapen. Soms dien je het heft in eigen handen te nemen en die kans zelf aan te grijpen. 

Doorgroeien is onderdeel van je persoonlijke ontwikkeling. Binnen Zig zijn alle collega’s hier het hele jaar door ook mee bezig. Ongeveer de helft van de Nederlandse werknemers geeft aan persoonlijke ontwikkeling belangrijker te vinden dan een vast contract of de hoogte van het salaris. 

Jezelf profileren, wat betekent dat eigenlijk?
Profileren betekent dat je jezelf op een bepaalde manier neerzet, zodat anderen een beeld krijgen van wie jij bent. Je laat zien wie je bent, wat jouw karakter is en hoe jij jezelf onderscheidt van de rest. De redenen om jezelf te profileren lopen uiteen. Denk bijvoorbeeld aan de volgende redenen: 

• Je wilt duidelijk maken aan anderen wie je bent. 
• Je wilt laten zien wat je doet. 
• Je wilt hogerop komen binnen jouw organisatie (meer verantwoordelijkheid). 
• Je wilt een breder takenpakket. 
• Je wilt erkenning en waardering voor je werk. 

Om jezelf goed te kunnen profileren en zo sturing te geven aan wat je wil bereiken, geven wij je een aantal tips die je hierbij kunnen helpen. 

Zorg voor voldoende zelfkennis 

Wanneer je van plan bent jezelf op je werk te profileren, is het van belang dat je je eigen profiel kent. Vraag jezelf eens af hoe verbonden jij bent met je eigen drijfveren, waarden en motivatie. Wanneer je dit inziet en toegeeft, kun je jezelf authentiek noemen. 

Door je eigen profiel te kennen, weet je op welke punten je jezelf kunt profileren. Dit betekent dat je goed in beeld moet hebben wat je kwaliteiten zijn en waar je aandachtspunten liggen. Breng ze voor jezelf in kaart. 

Bijvoorbeeld: 

• Kwaliteiten: integer, oog voor detail en een helicopterview 
• Aandachtspunten: meer geduld tonen, meer verantwoordelijkheidsgevoel opbouwen en meer flexibiliteit tonen. 

Nu jij jouw profiel in kaart hebt gebracht, is het van belang dat je dit met anderen (je collega’s) deelt. Op deze manier profileer jij jezelf op de werkvloer: 

• Deel je leerpunten door taken/opdrachten te vragen waar je de mogelijkheid krijgt om je leerpunten te verbeteren. 
• Laat je kwaliteiten zien door ze samen met collega’s te delen. Voorbeeld: jij hebt een ‘helicopterview’ en daarom heb je gezien dat proces X efficiënter kan worden uitgevoerd. Dit bespreek je met je collega’s en direct leidinggevende. 
• Deel je aandachtspunten door aan je collega’s te vragen of zij je op een situatie willen wijzen waarin je bijvoorbeeld geduldiger zou moeten zijn. 

Wanneer je de bovenstaande punten uitvoert, laat je jezelf zien. Grote kans dat dit binnen jouw organisatie wordt gewaardeerd! 

Laat zien waar je mee bezig bent 

Voor veel werknemers is het aannemelijk dat de baas op de hoogte is van de uitgevoerde werkzaamheden. Maar geldt dat in alle gevallen? Het is per functie verschillend in welke mate je baas op de hoogte is/moet zijn van jouw werkzaamheden. 

Maar… 

Laten zien waar je mee bezig bent is vaak een goed teken. Hiermee wek je de interesse van je baas en collega’s. Dit betekent dus dat je jezelf op de voorgrond moet zetten. Er is niks mee om je behaalde successen te delen. Op deze manier laat jij jezelf zien! Laten zien waar je mee bezig bent, kan op verschillende manieren:  

• Wanneer je meerdere mensen wil laten weten waar je de afgelopen tijd mee bezig bent geweest kun je het aankomend overleg bijvoorbeeld gebruiken. Het is wel van belang af te stemmen of het delen van jouw taken bij de aard van het overleg past (een informatief overleg is een geschikte overlegvorm om te delen waar je mee bezig bent). 
• Plan een 1 op 1 moment met je leidinggevende. Tijdens dit gesprek kun je precies bespreken waar jij je de afgelopen tijd mee bezig hebt gehouden. Tevens kun je de behaalde resultaten en doelstellingen samen bepreken. 
• Deel met je directe collega’s jouw takenpakket. Je kunt hen vragen of zij het ook met jou delen (mochten jullie nog niet of onvoldoende op de hoogte zijn van elkaars taken). Je kunt dit doen door een samenvattend document te maken van jouw takenpakket. Vraag je andere collega’s om dit ook te doen, zodat je dit vervolgens met elkaar kunt delen. 

Zorg voor verbinding  

Jezelf profileren doe je niet alleen door je eigen kwaliteiten te erkennen en te tonen. Je profileert jezelf ook door verbinding op de werkvloer (met je collega’s) te creëren. Collega’s zijn namelijk belangrijker dan je denkt. Collega’s dragen onder andere bij aan je ontwikkeling en werktevredenheid.  

Het is dus essentieel om je verbonden te voelen met je collega’s. Dit doe je onder andere door een collega te complimenteren of te ondersteunen bij een gecompliceerde opdracht. Door zo nu en dan een compliment te maken of te assisteren bij een gecompliceerde taak, is de kans groot dat de afstand tussen jullie verkleint. Zo schakel je van een wellicht afstandelijke band naar een open en benaderbare samenwerking. Op (korte of lange) termijn zul je je daardoor ook meer verbonden voelen met de afdeling en/of de hele organisatie. 

Sta open voor verandering 

Tot slot: sta open voor verandering en stap daarmee uit je comfort zone. Je ziet vaak dat mensen het lastig vinden om ‘alleen’ uit deze comfort zone te stappen, omdat we de neiging hebben om dit pas te doen wanneer anderen dit ook doen. 

Trek de stoute schoenen aan en laat je werkomgeving weten dat je openstaat voor verandering. Organiseer eens een brainstormsessie met collega’s of probeer waar mogelijk te kijken of je een dagelijkse routine kunt doorbreken.  

Wie weet wat het je allemaal kan opleveren (meer verantwoordelijkheid of een ander takenpakket). Dus wacht niet op een ander, maar onderneem zelf actie!